Mise en place d’un tableau de bord d’analyses d’entrepôt

Mise en place d’un tableau de bord d’analyses d’entrepôt

Des renseignements précis et rapides au sujet de l’inventaire représentent la clé de la satisfaction du client et permettent d’améliorer tant la productivité que la rentabilité. L’obtention d’analyses instantanées visuelles en temps réel (ou presque) de votre entrepôt peut se révéler un outil inestimable pour vos activités. Un système de contrôle de l’inventaire bien mis en place et intégré vous permet de déterminer les quantités et...

Meilleurs pratiques pour la formation en Business intelligence (BI)

Meilleurs pratiques pour la formation en Business intelligence (BI)

Établir une classe de formation analytique menée par un instructeur est une tâche ardue, même pour un formateur expérimenté. Les meilleures pratiques sont acquises au fil du temps et façonnées par les commentaires constants et constructifs des étudiants. Comment pouvez-vous déterminer si votre organisation a besoin d’une formation en BI et comment une formation peut-elle vous mettre en valeur ? Bien que certains signes soient...

3 manières d’aller au-delà des analyses de données à source unique grâce à Watson Analytics

Les anciennes méthodes de retraitement sur tableur et de préparation de données complexes avec des formules et des modèles ont fait place à la facilité de poser des questions et d’obtenir des réponses pertinentes et compréhensives en quelques minutes. Selon une étude menée par MIT Sloan Management Review et IBM Institute for Business Value, près de 40 % des répondants avaient une compréhension limitée de la façon...

Trois façons de simplifier vos rapports de gestion de la rémunération

Trois façons de simplifier vos rapports de gestion de la rémunération

La priorité absolue dans la gestion de la rémunération incitative (GRI) est de payer les commissions d’une manière précise et rapide. L’association d’une stratégie efficace de production de rapports à ce processus peut faire une différence significative du point de vue du renforcement de la confiance des employés et de l’augmentation de la productivité. Le relevé détaillé de rémunération est un exemple typique de la façon dont les...

Faire confiance à vos données de rapports – 2e partie

Faire confiance à vos données de rapports – 2e partie

La vérité est rarement à la vue de tous.  Lorsqu’on est confronté à des systèmes, applications et sources disparates, la collecte de données en un seul endroit ne représente que la moitié du problème. La seconde moitié de l’équation consiste à mettre en place un ensemble rigoureux de normes pour les données, ce qui permettrait aux utilisateurs de les décortiquer pour tous leurs besoins.  Il ne faut pas tomber dans le piège...